청송군 청소년방과후아카데미, 하반기 지원협의회 개최

지역사회와 협력해 청소년 돌봄 지원 강화

청송군 청소년방과후아카데미는 지난 20일 청소년수련관 1층 실내집회장에서 ‘2026년 하반기 청소년방과후아카데미 지원협의회’를 개최했다.

청소년방과후아카데미 지원협의회는 지역 내 기관·단체 관계자와 전문가로 구성된 협의체로, 방과 후 돌봄이 필요한 청소년을 위한 통합지원체계를 구축하고 사업의 효율적인 운영을 도모하기 위해 운영되고 있다.

이날 회의에서는 2026년 사업 추진 현황을 공유하고, 청소년 돌봄 지원 확대와 방과 후 활동 활성화를 위한 협력 방안을 논의했다. 아울러 청소년들에게 안정적이고 체계적인 돌봄 서비스를 제공하기 위해 지역사회 유관기관 간 협력을 강화할 필요성에 공감했다.

윤경희 청송군수는 “청소년들의 건강한 성장과 안정적인 돌봄을 위해서는 지역사회의 관심과 협력이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로도 체험활동, 학습지원, 상담 등 다양한 서비스를 통해 청소년들이 건강하게 성장할 수 있도록 적극적인 관심과 협조를 부탁드린다”고 말했다.

붙임 : 사진자료

윤경희 청송군수, “지방정부 경쟁력 강화 위해 저연차 처우 개선 절실 및 교육체계 개선 필요”

윤경희 청송군수(이하 청송군수)가 저연차 공무원의 처우 개선과 지방공무원의 원활한 인사 운영을 위한 교육체계 개선 필요성을 강조하며, 지방정부의 경쟁력 강화를 위해 시·군 단체장들이 함께 지혜를 모아줄 것을 당부했다.

청송군수는 지난 10월 21일 수요일 영주에서 열린 ‘민선9기 제2차 경상북도시장군수협의회’에 참석해 기타 토의 안건으로 ‘저연차 공무원 처우 개선’을 건의했다.

이날 청송군수는 “현재 공무원 보수는 규정된 기준을 준수해야 하는 제약이 있지만, 저연차 공무원의 처우 개선은 지방정부의 경쟁력을 좌우하는 핵심 사안”이라며 “지방정부 차원의 지속적인 관심과 노력이 선행되어야 공무원 보수 규정 등 제도적 기준 변화를 이끌어낼 수 있다”고 강조했다.

이어 “최근 청년층 공무원의 이탈이 전국적인 문제로 대두되는 상황에서 저연차 공무원의 사기를 높이고 처우를 실질적으로 개선하는 것은 우수한 인재를 확보하고 이탈을 방지하기 위한 필수적인 수단”이라며 단체장들의 적극적인 관심과 노력을 요청했다.

아울러 이날 2026년 5급 승진리더과정 추가 개설을 건의 안건에 대해, 청송군수는 대안으로 경상북도인재개발원에서 해당 과정을 자체적으로 개설·운영하는 방안을 제안했다.

이는 행정안전부 소속 교육기관에 집중된 교육 운영 체계를 보완해 교육 수요에 신속하게 대응하고, 교육 일정 지연에 따른 지방자치단체의 인사 운영 부담을 줄이자는 취지다.

경상북도인재개발원에서 자체적으로 과정을 운영하면 승진 대상자의 교육 대기 기간을 줄이고, 승진 및 보직 인사의 차질을 최소화해 시·군의 인력 운영 효율성과 예측 가능성을 높일 수 있을 것으로 기대된다. 또한 도내 교육기관 활용으로 교육생의 장거리 이동에 따른 시간적·경제적 부담을 줄이고, 이동 과정에서 발생할 수 있는 교통사고 위험을 예방하는 등 교육생의 안전 확보에도 도움이 될 것으로 보인다.

청송군수는 “5급 승진리더과정은 지방행정의 중추적인 역할을 담당할 관리자를 양성하는 중요한 교육인 만큼, 교육 수요에 적기에 대응하고 교육과 인사 운영이 유기적으로 연계될 수 있어야 한다”며 “경상북도인재개발원에서 해당 과정을 자체적으로 운영하는 방안을 적극적으로 검토할 필요가 있다”고 말했다.

그러면서 “인구 감소와 인구 소멸 위기가 심각한 군 단위 지자체일수록 유능한 인재를 확보하고 안정적으로 정착시킬 수 있는 여건 마련이 절실하다”며 “저연차 공무원의 처우 개선과 효율적인 교육체계 구축을 통해 공직사회의 경쟁력을 높이고, 군민들에게 보다 나은 행정 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.